Als een gastouder in de woning van de vraagouders opvang gaat verlenen, zijn er enkele belangrijke regels en afspraken waar rekening mee gehouden moet worden. Hieronder leggen we de 2 belangrijkste punten uit.

1. Wet kinderopvang

Deze wet waarborgt de kwaliteit en veiligheid van kinderopvang. Een gastouder aan huis moet voldoen aan de volgende eisen:

• Inschrijving bij een gastouderbureau: De gastouder moet geregistreerd staan in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK).
• Kwalificaties: De gastouder moet voldoen aan opleidings- en kwaliteitseisen.

Wanneer aan alle voorwaarden wordt voldaan, kunt u als ouder recht hebben op kinderopvangtoeslag. Dit kan een aanzienlijk deel van de kosten dekken.

2. Regeling dienstverlening aan huis

Deze regeling maakt het eenvoudiger om een gastouder aan huis in te schakelen. Volgens deze regeling wordt de gastouder juridisch gezien uw werknemer, maar u hoeft niet alle gebruikelijke werkgeverslasten te dragen.

Goed om te weten:

• U bepaalt samen met de vraagouder wat de werkzaamheden zijn. Dit kan naast kinderopvang ook bestaan uit lichte huishoudelijke taken zoals boodschappen doen of opruimen.
• Het is verplicht om een schriftelijk contract op te stellen waarin afspraken over werktijden, loon en vakantiedagen worden vastgelegd.

Waar moet u rekening mee houden?

Als vraagouder (werkgever) gelden de volgende verplichtingen:

• Maximaal drie werkdagen per week: De gastouder mag maximaal drie dagen per week bij u werken, ongeacht het aantal uren per dag.
• Loon en vakantietoeslag: U betaalt minstens het wettelijk minimumloon per uur, plus 8% vakantietoeslag.
• Doorbetaling bij ziekte: Bij ziekte betaalt u minimaal 70% van het loon door gedurende zes weken.
• Contractverplichtingen:
• U moet een contract opstellen tussen u en de gastouder.
• Daarnaast is een overeenkomst met het gastouderbureau vereist.

Hoewel de administratieve lasten minimaal zijn (zoals het niet hoeven afdragen van loonheffing of sociale premies), heeft u wel een zorgplicht. U bent verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving, zoals vereist onder de Arbowet.

Regels voor de gastouder

Als gastouder heeft u enkele belangrijke verantwoordelijkheden. U dient zelf inkomstenbelasting af te dragen over uw verdiensten. Daarnaast kunt u zich op vrijwillige basis verzekeren bij het UWV tegen risico’s zoals ziekte of werkloosheid.

Omdat er geen sprake is van een officieel werknemerscontract, kan de overeenkomst zonder ontslagvergunning worden beëindigd. Wel kunt u aanspraak maken op verlofregelingen zoals vastgelegd in de Wet arbeid en zorg.

Het werken met een gastouder aan huis brengt dus duidelijke afspraken met zich mee, maar biedt tegelijkertijd veel flexibiliteit. Met heldere afspraken op papier kan deze regeling zowel voor de vraagouder als voor de gastouder een zorgeloze oplossing zijn.

Voor meer informatie over de regels en verantwoordelijkheden verwijzen wij u graag naar de website van de Belastingdienst onder het thema: Dienstverlening aan huis.